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第52章 游荡在黑夜里的身体（第1页）

休息了两天，回到公司的白漫晴整个人都神清气爽。

“晴姐，有你的明信片。”

“好，谢谢。”正准备去开会的白漫晴，接过叶薇递过来的明信片，随手就放到了抽屉。

刚进会议室，白漫晴就感受到了一片紧张的气氛。

会议桌两旁零零散散的坐着八九个人，都是不同部门的负责人。正中间则是难得一见的行政副总李融，正低头回着消息。林岚坐在靠近李融的地方，时不时看向进来的人。

没有人讲话，会议室里出奇的安静，只能听到断断续续有人进来时开门的声音。

白漫晴意识到今天这场临时会议可能会有一些重大信息。她就近找了个空位，就坐了下来。

“什么情况？”她给坐在她旁边的策划三组负责人陈强了个信息询问道。

“我也不知道。我进来时就这样了。”陈强回复道。

五分钟后，会议正式开始。

林岚的声音在会议室中响起，“各位同事，感谢大家在国庆期间的付出。我知道今天的会议通知的比较临时，大家都很好奇这次会议的目的，所以我先简单介绍一下。”

林岚的语气庄重，整个会场的注意力都聚焦在她身上。“我相信大家应该都能感觉到，今年公司面临的内外部环境的变化。为了更好地应对这些变化，公司也在积极寻求应对策略。这次会议的目的，也是先向大家介绍即将生的一系列变化。”

伴随着紧张的气氛，大家的好奇心被激起来。

“那接下来，将由李总来给大家详细介绍。”

林岚的这一宣布让会议室的气氛变得更加凝重，所有人的目光都聚焦在即将言的李融身上。

端坐在正中间的李融，先是扫了一圈在场的员工，然后才开口说道，“刚刚林岚大概说了下背景，我就不再赘述。今天我主要想跟大家讲的，是关于人事方面的调整。”

白漫晴心中一紧，难道是要大规模裁员了？

“第一，也是最主要的，就是整个团队员工的优化。虽说是优化，但这也是在座各位对自己负责的部门人员做一个综合梳理的好机会。会后林岚会给大家一个员工评估的表，大家按照表格对各自管理的员工进行评级，公司会综合各部门人数综合确定优化名单。我希望这次人事调整能在接下来的半个月内实施完成，希望大家能够理解、支持和配合。“

会议室中的氛围变得更加紧张，大家互相交换着疑虑的眼神。

“第二，就是高层管理的变动。公司目前确实存在很多问题，错失了一些转型的机会。所以也将会引进一位新的高级副总裁，他将会负责公司的整体展和战略规划，后续会布正式任命通知。所以，也请大家对公司保持信心，我相信这是一个重要的改变，也是公司展的一次机遇。”

白漫晴不禁有些怀疑，新的高级副总裁真的能带来什么变化呢？

李融的话语接二连三，“在这个关键时刻，公司需要大家共同努力。尤其是接下来的元旦和年底，是我们业务最繁忙的时候，还需要大家共同努力，一起度过这个关键时刻。”

这么关键的事情，通知的这么临时，还号召大家一起努力。

白漫晴有些失望。

会议结束后，白漫晴坐在工位，看到林岚的人员评估表思绪万千。虽然裁员的名单暂时落不到她身上，但她知道照这样的形势，生在她身上也不过是迟早的问题。

以前看到说“三十五岁是个坎”的文章，她完全没什么感觉。现在越靠近这个年纪，她越能感同身受。

年龄就和外部环境一样，不以自己意志为转移，没有任何理由，它存在的本身就是个坎。

“周日下午三点半，花想咖啡馆。ok吗？”

看着张理的信息，白漫晴的内心开始有些躁动，很确定的回复了个“ok。周日见。”

部门的小组负责人群里突然弹出消息，“下午六点的周会照旧。”

这个会议的内容她倒是很清楚，是q3的工作总结和q4的工作计划。

刚回复完“收到”，她又收到叶薇的文件，“晴姐，林先生的婚礼方案请查阅~”