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第74章（第1页）

对于tg，纪时修和陈徽最初的预设是作为一个互联网计算机方面的研发雇佣企业，他们会从硬件工程和布线工程设计、系统推进、软件开发等方面结合甲方企业的要求同时满足社会需求营业。

其中嵌入式软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的方向，也是tg未来发展的一大核心。

顾言兮却有更长远的打算，年前顾言兮和纪时修说要带人入股时，可是给纪时修呈递过一份对tg未来五年的规划，在当时的十几人的团队面前，更是立下了军令状。

顾言兮是谁，顾家大小姐，背后靠着顾氏，加之现在她已经名正言顺接收了属于她的那部分资产，没有人会质疑。

当时直接是全票通过，让顾言兮坐上了首席运营官和首席财务官的位置。

后来纪时修成了tg的首席执行官，而陈徽则是tg的首席技术官，对于tg这样靠技术吃饭的企业来说，这两人都算是都是企业的“一把手”。

更多的时候都是纪时修代表着企业，并对企业经营负责，也就是顾言兮的唯一上级。

他们如今主打推行的产品主要针对目标就是就职在以网络销售为主体媒介的电商企业或平台。

同时他们经过几轮的人才选拔后，也有了余力开展第二个版图——软件开发，目前他们就前期产品用户要求和建议正在建造软件系统和系统中的软件部分。

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如今的tg已经是许多拥有梦想的年轻人想要去的地方，tg虽然依旧年轻，但见识过顾言兮和纪时修的团队强大的人都知道这里前途无量。

纪时修和陈徽在从一堆挑人的条件倒是简单。

一个说：“有实力、三观正、遵纪守法就行。”

另一个说：“吃苦耐劳能熬夜。”

顾言兮当时和公司的首席人事官真被他俩搞得无话可说了，最后还是顾言兮提了几点要求。

第一，当然是得有扎实的技术作为基础；

第二，有没有经常了解计算机方面的最新信息，学习最新的技术；

第三，有没有实践经验，通过了什么渠道积累了实践经验；

第四，了解tg的构建，以及自己应聘的职位需求，甚至有没有有针对性地做好就业准备。

同时tg除了在招聘、培训员工时进行考核，平时也会考核员工业绩，对他们的职位做出调整，能进tg的必然不会普通，但不同的人有不同的能力和需求，不是每个技术人员都想当经理，也不是每个管理人员都能搞技术。

比如说顾言兮，她就不想搞技术；比如陈徽，他就从来都不去应酬。

黑色曼陀罗

tg将总部搬到市是在顾言兮要去s国的前一个月，这个时候的顾言兮已经在国内拖拉了小半月没去报到了。

tg搬去市的这一举动，直接让tg在业内站稳了脚跟。

企业的搬迁原本是一个费时费力且具备风险的大工程，但是因为他们的办公楼是顾言兮特意买地为tg量身打造的，为此顾言兮还委托了学建筑设计的小表嫂邵莳来出谋划策。

tg搬进去前，市各界哗然，甚至传言这座拔地而起的新楼是某海外大企业要入驻华国，都说业内会有大动作。

可大楼已然建起两个月，也不见有人有动作，直到tg的大logo挂顶在大楼，业界再次哗然，至此tg在市扎根的消息不胫而走。

顾言兮对公司环境要求很高，新楼各层的规划要求很高，对办公室的地点位置要求也是很严苛，但却考虑周全，甚至将员工生活交通情况也考虑了进去。

毕竟其中不乏拖家带口来的，于是顾氏最近在市的那几座楼盘就这么一扫而空。

tg算是步上了正轨，并且目前几人并没有打算让tg跟风上市的打算，他们的企业本来就是特殊的，在这里的股东都是当初那群一起睡工作室熬夜的人，tg是他们的共同追求和情怀。

在tg本身没有经济压力，且他们这个行业没有足够溢价的情况下，纪时修和陈徽并不愿意把tg老员工多年的经营成果分享给他人。

顾言兮这点倒是和他们不谋而合，这样就不用担心股东过多干涉经营这样一系列的麻烦事儿。

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顾言兮去s国的前一周，tg迎来了它的新任o和cfo，都是顾言兮亲自找来的人，纪时修也都认识并没有什么意见。

只是顾言兮愈是临近要出国了，发觉纪时修愈是沉默了，这点让顾言兮倒是有些忧虑了。

顾言兮和纪时修脱离顾氏出来创业是全家都支持的，顾言兮和纪时修也就跟着tg搬到了市的别墅住了。

顾言兮是在离开前的前一个月的才想起，纪时修25岁的生日快到了，顾言兮知道纪时修的生日还是在四年前他生日的那天。

纪时修15岁到顾家，顾言兮一次都没有见过纪时修过生日，时晚和顾征韩也从来没有提过，唯一有的一点点仪式感或许就是时晚作为母亲会在那天早上特意为他煮上一碗长寿面。

原本的顾言兮倒也不甚在意，虽然重生回来她和纪时修的关系还算不错，但她倒也从来没有记人生日的习惯，因为如果不是有家里人年年帮她操办生日宴，她连自己的生日都记不住。

但四年前的那一幕却让顾言兮记住了纪时修的生日，11月17日，也是纪父出事的日子，后来的每一年，顾言兮才会提前一天给纪时修准备礼物。

顾言兮之所以知道，是因为她特意去问了时晚，只因为那日她在花园里看见了二楼男人伫立在窗边，浑身散发的忧郁与悲痛是那么刺骨，让一向面沉心冷的她都不经被无意的戳伤。