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第91章 理解（第2页）

原来起初，身为红星钢铁厂厂长的杨总也在乎自助生产设备的自主研。

毕竟，他身为厂方掌舵者，若项目成功自然能捞取荣誉。

然而，当见秦总工和他的团队几个月过去依然难以攻克个课题，杨厂长便失去了最初的热情，对李建国的工作也无暇关注。

却未曾想，不到半年，这个自助设备已经宣告研结束。

因此，除了研团队负责人李怀德，其他领导都不甚了解李建国在这期间所付出的努力和改进工作。

而此刻，听着秦总工如数家珍般描述，所有人都明白：这次自力更生的技术设备研，实质上几乎全部出自李建国的个人努力和智谋。

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他对每一台设备的进步都有关键性的贡献，并积极参与其中。

“好极了，李建国，这简直是为你所在的红星轧钢厂增添光大。”

杨厂长大喜过望，李建国毕竟是自家工厂的一员，他的成功比外人研要给自家颜面增辉。

其他的管理领导也都备受激励。

先前请南钢工程师来主导研究，他们心里憋屈无比。

李建国的这份壮志凌云无疑让他们松一口气。”主任李啊，这次的成就实属重大。

等这次的研究报告送到总部后，‘副总’二字很可能就被去掉了。”

汪主任闻言，笑称自己要小心，会被年轻的同事们越：“呵呵呵，年纪越大被赶反而越好，只要李建国真瞧得上我的位置，我就立刻卸任全力辅佐他。”

“没那必要，汪主任抬爱了。”

李建国谦逊表示，并不是真的想抢位。

众领导此刻兴奋不已，谈话充满了竞争色彩和激励，然而在实际运作的官场规则中，正、副职位的易位并不寻常。

也不傻，他们会避免故意激这样的矛盾冲突——副职晋升正，把原来的上司逼退，那原头领又该何去何从，他们会不顾面子吗？

即便升级可能性存在，恐怕李建国的升职还是会在别的部门以正职身份生。

纵然入局官场的时间不长，但他对职场中的这套规则还算熟悉。

现实也确实如同他料想一般，后勤主任即将退休，自动让贤于管理层的位置，主动让出一线战斗舞台的空位给有能力的年轻人。

李建国凭借着自主研压延设备的重大成就，取代了他的前任成为了后勤主任，实现了从副手到主官的晋升。

同时，另一位前来镀金的李怀德也因为这份功绩，留任在压延厂，但他的职位是宣传处处长。

尽管后勤主任排位靠后，实际上其权力与生产科副主管相当重要。

但正职与副职的区别显着在于责任和影响力：作为领导班子一员的后勤主任，在压延厂的重大决策及人事任命中享有表决权，这一点生产科副主管难以企及。

哪怕连政工科的副主管也无法与之同日而语。

真正算得上高层领导的是压延厂的正副厂长及个部门主任。

在他们的升级庆功会上，厂长杨某带头举杯祝贺：“建国、怀德，恭喜你们进入咱们压延厂的核心领导层。

我先代表全体员工，向你们表示祝贺并敬祝你们美酒一杯。”

面对这次的晋升，李建国自然是喜悦之情溢于言表，相比之下，李怀德却有点失落，因为在此次晋升中，他仅获任职宣传处处长，并未如预期迅晋升为副厂长。

他本期望借助自主研工作至少累积三年以上的经历以便获得该机会，谁知由于李建国的参与，这一进程在短短一年间就得以完成。

对于李建国来说，一年资历尚浅，晋升副厂长面临困难；并且由于开周期短暂，使得上层对他这次的贡献视而不见，导致荣誉分配有所缩水。

在工厂内部，李怀德原本是科级干部，在晋升成为压延厂的宣传处处长后依然维持着这个级别。

这样的职务调换看似平级调动，实际上要想升至副厂长前，一般要在政工科锻炼一段时间。

考虑到政工科主任是副厂长选拔的一个重要跳板，可以预测李怀德若想晋升为副厂长，还需通过两轮选拔升迁，这让他感到一丝懊恼。

酒足饭饱后，厂长杨某把李建国单独留下来：“建国，你对新职务后勤主任有没有想法呢？”

李建国明白杨厂长话中有话，便没有偏离话题，回应道：“感谢您给予我在后勤工作的信任，我会努力在这个新岗位上展现能力。”

杨厂长满意地点点头，然后切入主题：“建国，你在我眼中是最具潜力的人才。