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第67节(第2页)

田良伟摸了摸下巴,微微颔首:

“那行,我散会后就去找人,先把期刊的约稿函发过来。

专利申报学校这边有专门的团队,问题也不大,但至于场地设备嘛……

小徐,这恐怕就得你亲自来抓了,院里最多给你搭根线,这点你要有个底儿。”

庐州作为一个内地省会,合适做长线厂房的区域其实不算多。

一些精尖端的现代化工厂,基本上都集中在高新技术产业开发区那边,也就是原先的庐州工业园。

比如潘院士在负责的国家量信实验室,五年国家计划总投资1000个亿,第一期投资70亿,位置就在高新区。

所以华盾生科的厂址肯定也会选在那儿一带。

不过区域划定归划定,具体的场址、价格、租期环节,则都需要徐云自己去谈。

这也算是田良伟和潘院士给出的一道考验——徐云高低都是公司的执行董事,啥事儿都靠学校那哪成?

俗话说的好。

温室里只能培育出银样镴枪头,实战才能诞生持久小钢炮。

徐云作为掌握公司决策权的执行董事之一,田良伟宁愿他在线下模块的建立中多花点钱,也要好过等产品上市后被人吊起来打。

与此同时,一旁的潘院士忽然想到了什么:

“对了小徐,如果你想组建管理班子的话,我倒有几个人选可以推荐推荐。”

第83章志同道合之人!

一日后。

庐州市内,南巷猫咖。

徐云安静的坐在店内一角,身穿一套相对深色的休闲服,手上戴着一块两千多块钱的迪沃斯手表,发型也简单的打理了一番。

整体的外表看上去,要比在校内稳重很多。

徐云今日鼓捣了这么一番阵仗自然不是为了相亲,而是为了进行面试。

华盾生科的定位是一家标准的生物医药企业,因此公司的性质必然是生产、研发兼顾。

研发这两个字看起来好像很麻烦,但实际上却是最简单的一个环节。

毕竟等公司成立后,徐云本人的主要精力就会投放到这块,亲自上阵负责。

有神秘光环的增持,研发甚至可以说是整个公司最稳的一块环节。

但生产就不一样了,这其实是一个涵盖面很广的词汇。

上到商品产出,下到人事调动,其实都能算是生产的一部分。

因此如何选择一套能够妥善管理企业的高层班子,无疑是一道命脉级的难题。

一般来说。

一家公司除了小学生都知道的CEO外,还会有首席运营官COO,会计主管CAO,首席品牌官CBO,开发总监CDO以及首席技术官CTO等等。

如果公司进一步做大,CQO、CUO、CLO啥的都会出现。

差不多就是一三两个字母固定,中间那个把英文字母轮着塞就完事儿了。

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