小云现在是企业咨询师小助手。
虽然低,没有意外,多年?后直接成为资深企业管理高手。
和小云打?趣了?一会?,开始进入正是工作主题。
小云将资料递给陈知夏:“陈总,这是最新接手的三家公?司的管理咨案子。”
第一个案子是一家冻品连锁家族企业,据说一年?换了?十六个人力?资源经理,年?薪从八万元涨到三十万,都搞不定公?司内部的事情,现在开的待遇飚到二十万到五十万的范围。
第二个案子是一家连锁餐饮企业,据说老板被架空了?,现在的目标是想拿回掌控权。
第三个案子是一家环境公?司,国企经营亏损之后转让给一家上市公?司接手,这家公?司经营得也很好,就?是想进一步规范管理的时候被卡住了?。因为总经理、生产部长都和行?政部经理有了?不可思议的关系,又不好越过行?政经理做事。
“第一个案子换了?十六个人力?资源经理呀?”
小云好奇极了?:“第一个案子,公?司还能有多大的事,这么?多人都管不下。”
陈知夏打?趣:“所以,求职者平时去招聘网站要注意那些长期挂招聘信息,总是在招人中的企业,内部一定存在很大的问题。”
小云脖子往陈知夏脸前凑:“不是,陈总,这一年?换十六个人事经理是不是太夸张了??就?算招人都要十天,这么?多人怎么?换的?”
陈知夏拿出另一个案子放在小秋面前:“家族公?司和股东多的公?司一直很难管理。这是我?上次接的一个物流产业园的案子,他们的人事部一年?就?换了?二十四个人,比这个夸张多了?。”
小云:“这么?夸张?”
陈知夏:“这个物流产业园的董事长是一个女强人,她出生于很贫困的农村家庭,小学毕业就?开始在码头卖鱼,卖鱼赚到第一桶金后就?开了?一家鱼干批发店,后来发展成海产公?司。再?后来莫名的拿到一笔资金,成为了?产业园的大股东。”
“说来也奇,突然间拿到一块地皮,从海产批发老板摇身一变,变成产业大佬。资产从几千万变成十多亿。”
“然后,她就?把七大姑八大姨拉到公?司来任职,所有部门都是她家亲戚。公?司也就?几十号人,一个行?政人事部就?可以解决所有的工作,非要分成两个部门,一个是人事部,一个是行?政部。公?司长期招聘行?政经理和人力?资源部经理。更有意思的是,公?司单单财务部就?有15人,快接近总人数的一半。按理说,一家千人公?司,财务部撑死?也就?十个人。我?当时还奇怪,一个三十人的小公?司还能有多少帐需要这么?多人做的?”
“最后去了?解后才知道,这个财务部门的人五花八门,财务总监是董事长外聘的,财务经理是a股东的人,财务会计是b股东的人,成本会?计是c股东的人,出纳是董事长的人,每天上班总监骂经理,经理骂主管,主管拒绝总监的安排,乱得很。管不下来又继续加管理职位,看谁能解决这些烂摊子。”
“人资部来一个跑一个,一年?跑了?二十多人。”
小秋:“夏姐,你最后怎么解决的?”
陈知夏:“公司关系错综复杂,这种局势神仙都难管,想发展是不可能的,只?能维持基础运营。”
小秋:“我?就?好奇了?,这些管理不好的公?司,为什么?都一直在换人力?资源经理呢?”
陈知夏:“人力?资源是这几年?才刚刚兴起的,很多大企业依靠人力?资源管理成为行?业大佬。其它老板看了?,哪个不心动的,都想喝口汤做老大。反正他们也没学习过人力?资源,就?把这个职业想象成解决所有问题的万精油。有能人进来,老板又各种担忧放不开手,在接纳和排斥中进入恶性循环。
管理那点工资又不多,老板也乐意花着玩。反正瞎猫碰到死?耗子,也指望自己那天遇见?华佗就?把企业问题解决了?。”
小云听完,突然好奇心爆棚:“夏姐,我?可不可以问你一个问题。”
陈知夏抬眼:“什么?问题?”
小云:“我?问了?你可别生气哦?”
陈知夏:“你问就?是。”
小云:“夏姐,你为什么?从好吃连锁水果公?司离职呢?这可是你辛辛苦苦成长的公?司。”
然后,表现有些小遗憾:“而且,公?司很大,分红也很可观。”
听到这个问题,陈知夏怔住了?。
小云再?次问:“为什么?离职呢?”
“扣扣。”有人敲门。
陈知夏:“进来。”
前台走进来,恭敬的说:“知夏老师,第一个案子的人力?资源部经理过来了?,在外面等你呢?”
陈知夏:“人力?资源经理?就?是那家一年?离职十六个人力?资源的公?司的新经理?”
前台:“她是新入职的。”
陈知夏笑了?笑:“动作真快的,刚跑了?一个,又招来了?一个。好的,我?知道了?,马上过来。”
顺便?提醒:“让她在会?客室等我?,记得倒两杯热咖啡,我?不要糖。”
“好的。”
陈知夏走过前台,看到几个人在那里磕瓜子吃瓜。
停下脚步,微微一笑:“吃的啥瓜,也不知道分享给我??”
几个前台看陈知夏笑得更欢了?,在那打?趣:“新来的管理咨询师接了?一个案子,据说他们公?司总经理和行?政经理不合的原因是,总经理喝醉了?表白行?政经理没成功,就?一直想逼走公?司的得力?干将。”
陈知夏:“怎么?了?,表白被拒绝了?还不能一起工作了??”