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第68章（第1页）

3）新员工入职第三天?

了解自己推销的区域和路线，分析每个类型的客户打交道方法，并且相互演练推销话术，这样一上场就不会感到?开口很困难。

4）新员工入职第四天?到?第六天?

到?现?场实?操，先去各个地方派送销售推广单，这样让他们进一步了解工作的路线和适应一下销售工作内容，这样新员工上班时间会很充足，就不会因为闲着慌而离职。

5）新员工入职第七天?

主要是在公司做工作分享，总结一下自己的成果，做出自己的工作规划和工作目标，确定?适合自己的销售方式方法。有清晰的目标，让他们对未来?更?有自信。

这个七天?手册是陈知夏研究专业大?佬的方案，然后稍微调整成符合现?实?情况又容易落地的方案。

李莹看到?这个方案的时候差点惊掉下巴，毕竟她?刚毕业的时候除了会打印点资料之外，考勤都玩得不太明白?。

不由得对陈知夏刮目相看，感觉她?很有悟性。

自己的手下能降低离职率，又不需要劳烦自己，李莹自然是很乐意的，但她?并没有立马答应这个事情，而是说?：“你可以向?李总提议看看，毕竟业务部现?在也不归我们部门管，跨部门的事还是要尊重大?家的意见。”

这句话的意思，分明就是让陈知夏自己去单独应对各部门。

其实?正常的流程就是，陈知夏汇报给李莹，李莹要带着这个方案去找李总商量。

上级都是秉持多一事不如少一事的原则，有新的方案产生，肯定?是想试试效果的，但是又害怕方案失败让自己背锅。让手下去汇报，这事成了还是她?带团队的功劳，怎么都挂个“培养有方”，要是不成呢，就说?是新员工想法还不够成熟，自己也落个干净。

功劳无她?，苦劳有陈知夏。

这也不怪李莹，毕竟她?能在这个岗位这么多年，一定?是极少犯错误，更?不可能随意去挑战一个新事情。

陈知夏想到?这个事，就一直烦恼在心。

外卖小哥送来?了午餐，双目呆滞的接过，找了一个小角落，一口一口挖着手中?的饭盒，不知其味。

刘明看着就是老狐狸，他怎么会接手《新员工训练手册》这个锅呢，他本?来?小日子就过得挺安逸的，现?在来?了一个新人，就给他安排一堆子事，要么就各种理由委婉的拒绝。

要么当着老总的面让陈知夏难堪，让她?进退两难，都有可能。

这活听着都塞牙缝。

要推进，意味着陈知夏要在李总的面前和刘明相互辩论，谁赢了，谁获得老板的支持。

而她?，只是一个渺小的新人，和老狐狸对立，不亚于一次抗癌的过程。

如果她?失败了。

苦心经?营建立起来?的形象，一瞬间就被人推翻，任谁都很难接受这样的结果。

而胜利，李莹是领奖牌的那个人。

陈知夏看着窗外的阳光明媚叹了一口气。

职场，实?在是太难了，新人更?难。

时间仿佛又回到?了她?第一次面试的那一刻，面试官对她?爱理不理，潦草三句话就终结了她?的求职，她?感到?心酸。

也就是在这一刻，陈知夏下定?了决心，要独自去面对这件事情的风浪，不管输赢她?必须要跨出第一步。因为她?淋过雨，希望给后来?的求职者们遮风挡雨。

如果没有跨出尝试的第一步，她?永远也无法在招聘模块有出色的成绩，大?家永远无法获得新的市场。

勇敢的人，一定?可以改变这个世界。

陈知夏将《新员工训练手册》打印了几份，在深呼吸了几口之后，敲响了李总办公室的门。

“进来?”

随着一声吆喝，陈知夏深呼吸了一口气，然后走进了李总办公室，映入了一片红木的奢华，让人感到?卑廉。

李总刚接待完客户，正在用钳子夹着茶杯在热水碗里噼里啪啦的烫洗，看到?陈知夏熟练的将一只陶瓷茶杯放到?对面的桌面上：“今天?找我是有什么急事吗？”

陈知夏看了看手中?的资料，还是有点紧张：“我想找你，说?说?……”

李总看了一眼陈知夏怀里的资料，热络的说?：“不要紧，坐下说?。”

李总的茶桌也是红木的，看起来?很气派很精贵，陈知夏从小生活在农村，面对的都是黄土滔天?的街道，破旧的瓦屋，廉价的折叠桌和红塑料椅。

现?在就犹如保姆的小孩不小心的闯入主人家的主桌，让她?感到?不自在的紧张。

陈知夏小心翼翼的坐在红木椅子的边角上，甚至不敢像李总那样大?大?方方的坐满整个位置，整个人紧绷着，谨小慎微。

李总也是久经?沙场的人，早看出了陈知夏的那点小动作，随意用手夹起一根雪茄，向?她?递过来?一根：“要不要抽一下。”

陈知夏慌忙摆摆手：“谢谢，我不抽烟。”

有钱人，连烟盒都这么高档，表面的纹案都是金镶玉。

李总：“有空都可以过来?这里喝茶聊天?，不要太谨慎。”

顿了顿说?：“想说?什么，尽管说?。你怀里抱的资料是什么东西呢？”

陈知夏有点小慌乱，手忙脚乱的从纸张里摸出一份资料，双手递给李总：“这是我写的《新员工七天?训练手册》您过目一下。”

李总接过陈知夏递来?的资料，斜着身子翘了个舒服的二郎腿，歪着头叼着雪茄认真的看资料里的内容。

老板跷二郎腿，脚板抬到?了半空中?几乎和茶桌相齐，那双快滑落的洒脱白?拖鞋特别的耀眼。