“好的,主任,我一定安排妥当。”听到又要和甄蓓蓓合作,皇甫川一下子就来了劲头。
官场·世界三大定律
黄学文喝了口水,把喝到嘴里的茶叶啐了一口。他眼睛里闪过一丝猾黠,继续说:“我听说好几个部室都准备增加岗位,等这个项目合作成功以后,趁着领导高兴,我就向冯总申请市场开发部增加副主任一职,先给你解决一个副主任的岗位,再过个一两年,升个主任也就顺理成章了。我总不能在这个位置上干一辈子,得给年轻人腾位置,我也有其他打算。”
“谢谢主任一直替我考虑。”听到黄学文这么说,皇甫川还是有些感激,觉得干工作也有奔头,先不论他说的是真是假。这也可能只是领导者使用的“望梅止渴”的激励手段。
“这个项目你付出最多,刚开始也是你通过朋友认识的郭总,毕竟没有和他们合作过,起初都不看好,目前来看关系是没问题的,”黄学文小眼一眯,“我跟领导汇报这个项目的时候,都是以咱们部室名义汇报的,如果后边领导问到你,你也要以团队为重,以大局为重,这样才能让领导看到你的格局。”
听出了他的言外之意,皇甫川连忙保证:“主任您放心,我知道怎么说。若没有主任的大力支持和辛勤谋划,也就没有这个项目的今天。项目如果顺利中标,主任肯定居首功。”
他曾经看过世界上公认的三大定律,墨菲定律、彼得定律和帕金森定律。其中帕金森定律又被称为“官场病”,一个不称职的领导有三条出路,一是辞职让出位置,二是找一个比自己能力强的辅助自己,三是任用两个比自己水平低的助手。第一条出路便会失去权利,第二条出路则会多个竞争对手,那么作为领导,他只会选择第三条出路。
一个聪明的下属要学会韬光养晦、暂避锋芒,不然就会被人“穿小鞋”。木秀于林,风必摧之,“枪打出头鸟”,都是这个道理。
中午在食堂吃饭,尤冲和武振东看甄蓓蓓身边没别人,过去坐她旁边。
“甄姐,上周你不在的时候,孟姐她们没少在主任面前说你的坏话,”尤冲悄悄地说,“主任一问她们催要个资料,她们就说你资料弄得有点乱,还得重新整理。”
“不过主任又不傻,知道那是她们拖延工作的伎俩。”武振东平常鲜少说话,不知道是不想说,还是怕说错,经常话到嘴边又吞了回去。甄蓓蓓听他这么直截了当地说话,还是有点意外。
“还有上午有人来找你的时候……”尤冲接着说,“你刚出了办公室,她们三个就议论纷纷,说你们干一样的工作,工资奖金分配不公平,她们还说抽空一起去薪酬科看看工资表。”
“她们说她们的,”甄蓓蓓抬眼看着他们,“你们不用理会这些,把心思放在业务上,要多看多听,多学多问,你们月底回学校拿了学位证和毕业证,回来签了合同就是正式职工了,也要把公司当成自己的家了。”
“要不是甄姐在这儿,我们真不愿留在这个部门,”看了看四周,尤冲继续说,“有时候我和振东聊天还说,我们来了有一个多月了,全看在眼里,你吃力不讨好,我们都替你委屈。”
“我委不委屈自己知道,好好吃你们的饭。”甄蓓蓓佯装生气,看到他们向着自己,还是感到一丝暖意。
“甄姐,不瞒你说,”刚扒拉几口饭,尤冲轻声说,“我有一个小道消息,你也别问我咋知道的,你别看振东平常话不多,他也是有点人脉的。”
“啥消息?”甄蓓蓓有点好奇。
“不知道甄姐你知不知道,”尤冲用余光观察着两边,机警地说,“咱们部室要增加一个副主任的岗位,报告已经打到集团公司了,从现在这形势看,这个岗位非你莫属,至少我和振东全票支持你。”
“别瞎说,”听他突然说到这个话题,甄蓓蓓也警惕起来,“先做好自己再说,领导自有安排。”
“甄姐你就说,除了你,谁还有这能力?盛姐?洪姐?孟姐?”武振东激动地把口水都喷到尤冲的汤里了,惹得他一脸嫌弃。
“这个话题就此打住,”说着,甄蓓蓓起身,“我吃完了,你们慢吃。”
饭后,她到了三楼,路过王凯办公室时,听到里面有争吵的声音,悄悄驻足。
“凭什么她每个月工资比我们多四千多块钱,同样都是部员,谁也不比谁高,谁也不比谁低。”盛桂芳气愤地说。
“你们不要只看工资表,”王凯用手指敲着桌子,“要看工资明细,基本工资、工龄工资、各种补助津贴,还有……证书使用费。”
“可那也差太多了。”洪君莹也发着牢骚。
“她甄蓓蓓有几个注册证书,你们有吗?自从去年初你们来到公司,天天下了班就没影了。前几年,她工作之余挤出时间就是看书,哪有不付出就有的收获……你们觉得差距大,自己去看书,去考证。”王凯也不惯着她们。
听到这里,甄蓓蓓没有忍住,默默地流下了眼泪,不知道流出的是感激,还是委屈。且不论王凯的工作能力和工作态度如何,就他此时对甄蓓蓓的肯定,让甄蓓蓓对他有了新的认识。
“为什么她经常还有额外的奖金?”不依不饶,孟媛媛在队友弹尽粮绝的时候,拿出了杀手锏。
“什么额外的奖金?”王凯疑惑地看着她。
“信封装着的,不止一次了。”孟媛媛伸手比划。
“好好好,”腾得从椅子上站起来,王凯伸手指着她们,气急败坏地说:“你们谁愿意挣这个钱,以后甄蓓蓓现在干的事你们来干,以后郑总安排的事你们去做。”