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第4节(第1页)

“有的,什么事啊?”

“我回京州工作了。”

“啊?你已经在京州了吗?”

“对的。”

“什么时候来的?怎么之前不跟我讲?”

听着她语气中的关切,孟思远觉得有些别扭,“想安顿好告诉你的。”

“那你现在住哪?”

孟思远只说了个区名,“放心吧妈妈,我都弄好了,就是新工作刚进去,挺忙的。”

电话那头停了几秒,“好好工作,有空了回来吃饭,或者我做了给你送过去。”

“知道的。”

“回来了,就把以前的同学朋友都联系上。像李敏,对你有过帮助的,你要多联络,不然没有礼节,知道吗?”

“嗯。”

孟思远还想说些什么时,就听到电话那头有个清脆的女声喊了妈妈。

“我这有事了,回头我给你打电话。”

“好的。”

放下手机后,孟思远深呼吸了半分钟,劝着自己,你都是三十岁的人了,不要再幼稚地去计较这种事情了,也不要再将时间浪费在重复的事情上了。

可劝着劝着,她的眼泪就掉了下来。

她不喜欢联系妈妈的原因是,会让她心情不好。

然而她也很熟悉如何处理这个问题了,拿了纸巾擦掉眼泪,逼着自己出门散步。更换环境,走二十分钟,情绪就可以完全平复的。

第5章

孟思远来报道时,是人事总监孙雨姗姗亲自带她参观并介绍了各个部门的同事,手下人事专员尽职地将各项手续办好。

到了这个级别,孙姗姗给孟思远的第一印象是说话滴水不漏。

孟思远觉得她可能对自己的印象不好,孙姗姗手握集团的人事权,不过市场部总监助理的人选,却是身在分公司的刘嘉欣给定了。

于她而言,是升职,而且升得有些快。

升职总是件好事,一旦入职,title就不再是荣誉。初来乍到的她,如果扛不住这份责任,那么等待她的,是被边缘化。

从分公司到总部,几乎是没有退路的。有时美名其曰是镀金,来总部历练之后,再回去管理分公司,然而再回去时,就已经被架空;有时来总部,是明升暗降,给个荣誉职位,不再有实权。

而在总部毫无根基与人脉的她,更不会有一个体面的离场方式留给她。

最坏的结果孟思远已经考虑过,然而职位的上升太过有吸引力,就算自己可能是刘嘉欣的权力斗争中的一颗棋子,她也顾不上那么多。

这是个挑战,之前她管团队与业务,只需向前冲,用业绩说话。甚至可以凭借业绩获得一定程度的优待,不必太过遵守规则。

然而这个位置,孟思远知道,业务能力在优先级上,只排第二。

周一,孟思远在公司附近的咖啡馆里碰到了孙姗姗,孙姗姗正在点单,看到她,取下墨镜,先打了招呼。

“Hi,思远。”

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