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第91章 抵触情绪3（第1页）

红星制药厂是靠一车间起家的，老苏是第三任车间主任，至今也有六七个年头了，老王是主管生产的副厂长，因为上下级关系，老苏跟他走的很近，这无可厚非。

除了工作关系，袁厂长跟老苏基本没有私交，为了避嫌，他跟全厂中层干部都保持大致相等的距离，但这并不妨碍他对这些中层领导的了解，一车间主任老苏给他的印象还不错，比较聪明，工作认真，但为人圆滑，原则性不强。

老苏刚才的一席话，一听就是故意刁难，袁厂长本来就对协调不畅感到不可理解，老苏的无理取闹，更让他恼火，当着大家的面，他的这番话，让老苏显然有点挂不住了，“袁厂长，要是这样说的话，这件事我就不管了。”

“工艺改造期间，车间本来就是配合技术部门工作，你们只需做好配套工作，其他也没有需要你管的事。”老袁明确无误地界定了工作范围。

老苏意味深长地说：“就怕我们连配套工作也做不好呀！要是达不到技术部门的要求，那可怎么办呢？”

这话让袁厂长警觉起来，怎么，难道你老苏要在实际工作中给工艺改造设置障碍？他警告老苏，“但愿不要出现那种情况，否则，就是你工作的失职！”

不知老苏昏了头，还是自持跟王副厂长关系很铁，竟在这个场合跟老袁杠上了，“袁厂长，如果你觉得我不称职，我可以辞去这个车间主任。”

老袁顿时火冒三丈，“这可是你说的！你确定要辞职吗？当着大家的面，如果你确定要辞职，我马上就可以成全你！”

气氛骤然紧张，在场的人从没看见袁厂长如此愤怒过，这位睿智、谦和又不失刚毅的老领导，对老苏的言行十分恼火，如果老苏再敢说出一句胡搅蛮缠的话，看样子老袁当场就能撤了他的车间主任之职。

这种情况让王副厂长始料未及，这也是他不愿看到的局面，老王赶紧灭火，“袁厂长，请息怒，你消消气。苏文权，你给我闭嘴！”

苏文权也没料到平时温文尔雅的老袁，会生这么大的气，他还想为自己的言行辩解，被老王立即止住，“文权，你不要再说话了！”

办公室安静下来，这样的局面令老王十分难看，因为协调一车间和技术科的工作关系，本来是袁厂长交给他的任务，出于某种原因，他把事情又推到老袁这里，他以为袁厂长的几句话，就把事情摆平了，不知道苏文权脑子里的哪根筋出了问题，竟不知死活地跟老袁杠上了，不仅彻底激怒了袁厂长，还把老王置于非常尴尬的境地。

过了好几分钟，王副厂长终于打破沉默，他向大家宣布：“技改工作完全按照袁厂长的部署执行，一车间暂时全部停产，在技术科的主导下，全车间集中力量进行工艺改造，希望一车间的负责人回去做好准备工作，等待技术科的通知。另外，车间主任苏文权，必须当众向袁厂长做出深刻检讨！”

见老袁没有说话，其他人不敢轻举妄动，老王征求道：“袁厂长，你看这样行吗？”

“开始我就说了，一车间的工艺改造，必须按照技术科的部署进行，没有任何商量余地！至于检讨，你问问苏文权意识到自己的错误了吗？如果没有意识到错误，检讨就没有任何意义！”袁厂长漠然道。

老王急忙崔问：“文权，袁厂长问你意识到自己的错误没有？”

老苏知道自己闯祸了，赶紧赔不是，“袁厂长，对不起，我不是故意冲撞你，我只是想表达一下我们的担忧。”

“你对我的冲撞是小事，我问你是否意识到在这件事情上的错误？这才是最关键的！以前我在大会小会上多次讲过，技术进步是红星制药厂的立厂之本，对现有老旧工艺进行技术改造，就是技术进步的一种具体体现，对工艺改造的阻碍，就是反对厂里推动技术进步的决策。如果我们的各级干部不理解厂里的良苦用心，这项政策怎么落实？如果因循守旧，抱残守缺，红星制药厂就没有未来！”老袁痛心疾地说。

意识到问题的严重性，苏文权低下了头，“袁厂长，我不该在协调会上跟技术科的同志争论那些无关紧要的问题，更不该在你面前说那些无理取闹的话，那是我昏了头，我知错，在此衷心向你道歉！希望得到你的谅解。另外，我知道技术进步对红星制药厂的重要性，只有依靠技术进步，企业才有未来，我一定积极配合技术科的同志，做好工艺改造工作。”

时间不早了，袁厂长挥了挥手，“好啦，大家回去吧。不过，苏文权同志，你刚才这些话都是自内心的吗？”

“袁厂长，我已经意识到自己的错误，我的话全都自内心，请你相信我。”老苏赶紧表白。

“但愿如此吧。本想让你写一份书面检讨交给我，想了想，觉得没那个必要，是否自内心，在今后的工作中一定能表现出来，如果在具体工作中再出现这种情况，就没有这次这么简单了！希望你记住这一点。”袁厂长向老苏出了严厉警告。

。。。。。。

本来是正常的工作协调和两个基层单位的配合，非要闹到一把手那里，结果被袁厂长狠批一顿，一车间主任苏文权这回真的老实多了。一个星期后，技术科通知一车间，工艺改造将于第二天正式启动。

当方翰民跟两位助手带着技术资料出现在一车间办公室的时候，车间主任老苏和技术员老韩正在办公室等候，方翰民主动跟对方寒暄几句，以消除老苏的尴尬。

双方商定，技术科的徐辉和蒋国新，以及一车间主任老苏和技术员老韩，共同组成工艺改造临时指挥部，由徐辉和蒋国新负责技术指导及施工管理，老苏和老韩负责施工所需的人员调配，方翰民为临时指挥部总指挥。

具体工作安排妥当以后，方翰民不可能呆在施工现场，他刚回到办公室，考勤员陈大姐正好往科长办公室送报纸，她把当天的报纸放在桌上，又从几封信件中挑出一封信递给方翰民，“科长，这里有你一封信。”

方翰民接过来，看见信封的落款单位是某家医药杂志编辑部，拆开信封，里面是一份邀请函，大意是邀请方翰民出席该杂志近期举办的一场技术研讨会。

因为方翰民半年前在该杂志上连续表了四篇论文，在这次研讨会上，主办方邀请方翰民在会上宣读他的某篇论文。

主办方为了便于安排食宿，邀请函附有回执，希望出席者尽快填好寄回。

这件事要是放在平时，方翰民肯定乐于前往，但现在一车间的工艺改造刚拉开帷幕，他觉得有点不合时宜。

如果真不想出席会议，方翰民只需把邀请函往抽屉里一锁，就当啥事也没生过，但他从内心还有点想出席这次研讨会，便拿着邀请函，来找袁厂长给他拿主意，如果老袁以一车间技改离不开他为由，不让他出席会议，方翰民也就死心了。

进到办公室，方翰民把邀请函放在老袁面前，“袁厂长，有件事向你请示一下，你看我该怎么办？”

老袁拿起面前的邀请函看了看，“邀请你参加技术研讨会，这是好事呀！你应该去。”

“现在一车间的工艺改造不是刚开始嘛，我怕耽误工作。”

“哦----，”袁厂长想了想，“不像那些医药研究单位和大型国营制药厂，咱们红星制药厂是一家地方国营企业，以前也不重视科研和论文，在国内一直寂寂无名，你在医药杂志表论文，尤其受邀在全国性技术研讨会上宣读论文，不仅说明咱们有较强的技术实力，也是宣传红星制药厂的绝佳机会。但是，你是一车间工艺改造的总指挥，怕工作上离不开，这。。。。。。”

老袁停了停，突然问道：“研讨会的会期是几天？”

“邀请函上说，会期三天，加上往返时间，我估计最多六天就能回来。”

“如果你把工作安排妥当，你认为在一个星期之内，工艺改造现场离得开你吗？”

“临走之前，我给两位助手把工作交代清楚的话，估计离开十天八天也没问题。”

袁厂长一拍桌子，“那你还等什么？赶快填写回执，我支持你参加技术研讨会！”。。。。。。

老袁在红星制药厂一把手这个位置上，已经干了十年有余，这些年来，由于地方国营企业技术力量薄弱，加上氛围不好，仅有的二三十名科技人员也无心钻研技术。

在袁厂长印象中，除了晋职称，厂里从来没有科技人员写论文在全国性杂志上表过，更别说受邀在大型技术研讨会上宣读论文，老袁认为方翰民不仅为自己，也为红星制药厂争得了荣誉。只要工作丢得开，这样的好事，他一定会鼓励方翰民去做。

得到袁厂长支持，方翰民决定出席这次全国制药科技研讨会。因为两位助手都知道工艺改造的整体计划，出前，他跟徐辉和蒋国新讨论了近期施工计划，并对一些细节提出具体建议。

两位助手早就对新工艺有了透彻的理解，说实话，在施工阶段，即使方翰民长时间不在场，他们照样可以按计划推进，最多在收尾阶段让方翰民把把关。

听说方翰民出差时间只有一个星期，蒋国新和徐辉笑呵呵地说：“科长，你就放心吧，这个星期的施工质量，保证让你挑不出毛病，不信的话，你出差回来可以亲自验收。”

方翰民非常欣慰地点了点头，“验收什么呀？跟你们共事也有两三年了，我还信不过你们吗？你们几个，现在是技术科的骨干，将来会成为全厂的技术骨干！”

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