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第86章 笼络人才（第1页）

世间最烦人的事，“领导下来检查”必在其一。

陈元庆大约也是清楚的，所以每次过来，都会私人花钱买上一大堆的吃食来犒劳大家，小小的收买一番人心。

他发觉了，这做老板啊，学会的第一件事情，不是什么要捉急忙慌的搞事业，而是笼络人心。

笼络人心的最终目的，还是希望留住人，让大家跟着自己一起干。

手底下有人，才能够成事。

特别是人才啊，一定得要想办法给留住了。

工资可以低点，但是吃食上面一定得要搞好。

工资本来就低，还吃得跟猪食一样，员工那心里头肯定是越想越气。

有点心气的人，都直接提桶走人了。

留下来的人，都是些心气不高的人。

心气不高的人，倒是好管理也好压榨，但是这类人对于一家有志于冲击更高发展的企业来讲，并没有什么用处。

因为这里面没人才！

一家企业里面没有人才，那么必然会沦为平庸，然后在一段时间的平庸之后，这家企业的经营开始困难，然后不声不响的消失。

就像是没有来过，未曾在这个世界上留下任何的痕迹。

陈元庆：“那叫大家吃饭。”

院子里，直接是给架起了四张圆桌，这吃饭的人，已经有小四十人了。

有些是跟着老师过来进行实习的学生或者跟着学长自己过来。

对于这类人，陈元庆也发工资的。

此时能够考进渝州大学的学生，脑子肯定都不错，而且个个的还都知道努力。

知道努力和迷迷糊糊，完全是两种概念。

很多明明挺有天赋的人，就因为不知道努力，最终沦为了平庸。

但晓得该努力了，但已经鼓不起那股子心气了。

算了，都这么大岁数了，再是努力也白搭了，躺平算了。

陈元庆把刘青峰叫过来同桌：“吃了饭，你去办公室把项目奖金申请表给填上一下。我签字后，明天就是把奖金给你们项目组，总共1万块的奖金。”

今天因为有陈元庆在的缘故，大家吃饭显得较为的斯文，主打的一个状态“食不言”。

以往的时候，大家吃饭的时候，可是吵吵闹闹的。

反正都是在谈各种的事情，甚至还会因为技术问题，争论上一番。

相对安静的环境，也让大家都将陈元庆的话给听清楚了。

所有人此时都不吃饭了，齐刷刷用万分惊愕的眼神看向陈元庆。

没有听错的吧？

是一万块的奖金！

一万块啊！

万元户在此时，已经有不少了。

但是，在大部分人一个月工资就几十块钱的年月，一万块钱是一辈子都存不下来的工资。

陈元庆笑道：“别这么羡慕的看着他们，你们也是有机会拿这个奖金的。刘青峰他们，是第一，实际上奖金在数额上面拿得是最少的。以后等公司有钱了，奖金就不是一万了，而是十万、百万乃至千万。”

见大家不信，陈元庆也不多解释：“说得再多，你们也是当我在吹牛。我也不多说什么，以后你们就看公司怎么来做。”

陈元庆继续的对刘青峰道：“你作为项目负责人得奖金的40%，其余人员按照项目的贡献程度来分剩下的60%。怎么进行分配，由你和你的组员一起进行商量。”

奖金在项目组内部进行如何的分配，陈元庆并不打算插手，让他们自己来弄。

反正，分配不公，也是项目组人员的内部矛盾。

和公司是没有关系。

如果公司掺和进去了，矛盾就转移到公司上面。

反而显得公司不公。